Leverantörshantering
Freshness Keeper tillhandahåller praktiska och snygga matförvaringsbehållare för varumärken över hela världen, och är en professionell ledare som engagerar sig i integrationen med forskning och utveckling, design, tillverkning, montering, mekanism, kundunderhållsservice och service efter försäljning.
Vår leveranskedja kommer från hela världen inklusive råvaror och förpackningsmaterial, tekniska produkter, komponenter och tjänster;vi strävar efter att främja stabilitet i leveranskedjan samtidigt som vi förser våra kunder med produkter och tjänster av hög kvalitet.
Företaget formulerar relevanta upphandlingspolicyer och kräver att våra leverantörer följer, och förväntar sig också att våra leverantörer delar våra relaterade policyer, som anges i vår.
Ansvarsfulla inköpsprinciper, policyerna inklusive.
Policyn 1: Säkerhet, hälsa och miljöskydd
Företaget upprätthåller ett socialt ansvar och minskar föroreningarna som orsakas av processen för produkter, tjänster och aktiviteter, strävar efter att skapa en bättre och säkrare arbetsmiljö.Vi lovar att:
Följ lokala regler för säkerhet, hälsa och miljöskydd.Håll dig också uppmärksam på internationella ämnen som säkerhet, hälsa och miljöskydd.
Förespråka ledningssystem för sysselsättning, säkerhet, hälsa och miljö, implementera relevanta riskbedömningar, granska förbättringsresultat och förbättra ledningens prestanda.
Förbättra processen aggressivt, kontrollera föroreningarna, förespråka processen för att minska avfall och genomföra energibesparingar, för att minska miljöpåverkan och risker.
Genomför var och en av utbildningar inom säkerhet, hälsa och miljöskydd, etablera medarbetarnas medvetenhet om förebyggande koncept mot arbetskatastrofer och föroreningar.
Upprätta en säker och hälsosam arbetsplatsomständighet;främja hälsoledning och förhandsaktiviteter för att balansera de anställdas fysiska och psykiska hälsa.
Upprätthåll anställdas frågor och involvera frågorna om säkerhet, hälsa och miljöskydd, uppmuntra alla att gräva fram skadligheten, riskerna och förbättringarna för att få bra reaktion och skydd.
Etablera god kommunikation mellan leverantörer, underleverantörer och andra intressenter samt leverera företagets policy för att uppnå hållbar förvaltning
Policy 2: RBA-standarden (RBA Code of Conduct).
Leverantörerna bör följa RBA-standarden, följa relevanta internationella regler och stödja och respektera internationella arbetsrättsnormer.
Barnarbete får inte användas i något skede av tillverkningen.Termen "barn" avser alla personer under 15 år.
Det ska inte finnas några orimliga inskränkningar i arbetstagarnas frihet.Tvångs-, bunden (inklusive skuldbindning) eller kontrakterad arbete, ofrivilligt eller exploaterande fängelsearbete, slaveri eller människohandel är inte tillåtet.
Tillhandahålla en säker och hälsosam arbetsmiljö och att säkerställa och lösa hälso- och säkerhetsfrågor på arbetsplatsen.
Genomför samarbete mellan arbetskraft och ledning och respektera medarbetarnas åsikter.
Deltagarna bör vara engagerade i en arbetsplats fri från trakasserier och olaglig diskriminering.
Deltagarna har åtagit sig att upprätthålla arbetarnas mänskliga rättigheter och att behandla dem med värdighet och respekt som det internationella samfundet förstår.
Arbetstiden får inte överstiga det maximala som fastställts av lokal lag, och arbetaren bör ha en rimlig arbetstid och ledig dag.
Ersättning som betalas ut till arbetare ska följa alla tillämpliga lönelagar, inklusive de som rör minimilöner, övertidstimmar och lagstadgade förmåner.
Respektera alla arbetstagares rätt att bilda och gå med i fackföreningar som de själva väljer.
Följ den universella koden för företagsetik.
Policyn 4: Informationssäkerhetspolicy
Proprietary Information Protection (PIP) är hörnstenen för förtroende och samarbete.Företaget fördjupar aktivt informationssäkerheten och skyddsmekanismen för konfidentiell information, och kräver att våra leverantörer gemensamt följer denna princip i samarbete.Företagets informationssäkerhetshantering, inklusive relevant personal, ledningssystem, applikationer, data, dokument, medialagring, hårdvaruutrustning och nätverksfaciliteter för informationsverksamhet på varje plats i företaget.Under de senaste åren har bolaget aktivt stärkt bolagets övergripande informationsstruktur och specifikt genomfört ett antal förbättringsprojekt för informationssäkerhet, bland annat:
Stärk intern och extern nätverkssäkerhet
Stärka Endpoint Security
Dataläckageskydd
E-postsäkerhet
Förbättra IT-infrastruktur
För att förhindra att informationssystemet används felaktigt eller avsiktligt skadas av intern eller extern personal, eller när det har drabbats av en nödsituation såsom felaktig användning eller avsiktlig förstörelse, kan företaget reagera snabbt och återuppta normal drift på kortast tid för att minska ev. ekonomiska skador och driftsavbrott orsakade av olyckan.
Policyn 5: Rapportering av oregelbundet affärsbeteende
Integritet är det viktigaste kärnvärdet i FK:s kultur.Freshness Keeper har åtagit sig att agera etiskt i alla aspekter av vår verksamhet och kommer inte att tolerera någon form av korruption och bedrägeri.Om du upptäcker eller misstänker något oetiskt beteende eller brott mot FK:s etiska normer av en FK-anställd eller någon som företräder FK, vänligen kontakta oss.Din rapport kommer att vidarebefordras direkt till en dedikerad enhet av FK.
Om inte annat föreskrivs av lagar kommer Freshness Keeper att upprätthålla konfidentialiteten för din personliga information och skydda din identitet under strikta skyddsåtgärder.
Påminnelse:
FK kan komma att använda dina personuppgifter, inklusive namn, telefonnummer och e-postadress, för att underlätta utredningen.Vid behov kan FK dela dina personuppgifter med relevant väsentlig personal.
Du får inte agera illvilligt eller medvetet och medvetet göra ett falskt uttalande.Du ska ta på dig ansvar för de anklagelser som visar sig ha gjorts med uppsåt eller medvetet vara falska.
För att snabbt kunna agera för att undersöka och/eller lösa problemet, vänligen tillhandahåll så mycket detaljerad information och dokument som möjligt.Observera att om informationen eller handlingarna är otillräckliga kan utredningen försvåras.
Du får inte avslöja någon eller delar av information som tillhandahålls av FK, eller så ska du bära allt juridiskt ansvar.
Smart tillverkningslösning
Vi designade effektivt tillförlitliga och kvalitetsprodukter för att förbättra tillverkningskvaliteten och avkastningen via fältverifiering.Det har blivit ett kraftfullt verktyg för att förbättra processteknikens kapacitet.
Smart tillverkning inkluderar fem lösningar: "Smart printed-circuit design", "Smart sensor", "Smart equipment", "Smart logistics" och "Smart data visualization platform".
För att förbättra den totala produktiviteten, effektiviteten och avkastningen kan vi integrera heterogena system, såsom Enterprise Resource Planning (ERP), Advanced Planning & Scheduling System (APS), Manufacturing Execution System (MES), Kvalitetskontroll (QC), Human Resource System Management (HRM) och Facility Management System (FMS).
Anställdas integritetskod
Uppförandekod för integritet
Artikel 1. Syfte
Säkerställa att anställda implementerar principen om god tro som kärnvärde, och inte frestas av utomstående att göra misstag och överskridande, och gemensamt upprätthålla företagets goodwill och långsiktiga konkurrenskraft.
Artikel 2. Tillämpningsområde
Anställda som bedriver officiella affärs- och underhållningsaktiviteter inom och utanför företaget måste strikt följa uppförandekoden för integritet och ärlighet och inte använda sin jobbstatus för personlig vinning.
De anställda som nämns här avser de formella och kontrakterade anställda i företaget och dess anslutna filialer och dotterbolag vars anställningsförhållande skyddas av lagen om arbetsnormer.
Artikel 4. Innehåll
1. Ärlighet och pålitlighet är de grundläggande normerna för att hantera människor.Alla anställda ska behandla kunder, leverantörer, partners och kollegor med integritet.
2. Due diligence är ett viktigt sätt att förkroppsliga integritetskoden.Alla anställda bör vara modiga, strikta i självdisciplin, följa principer, lojala mot sina plikter, tjäna entusiastiskt och vara effektiva, utföra sina uppgifter med hög ansvarskänsla och värna om företagets goodwill, aktieägare och rättigheter kollegor.
3. Anställda bör odla värderingarna ärlighet och integritet, baserat på ärlighet och professionellt uppförande.Återspegla kvaliteten på integriteten i arbetet: följ kontraktet, håll löften till kunder, kollegor, chefer och den behöriga myndigheten, bygg utvecklingen och framgången för företag och individer på grundval av integritet och förverkliga kärnvärdena i företag.
4. Anställda bör insistera på korrekt resultatvisning, sanningsenligt rapportera arbetsstatus, säkerställa sanningshalten och tillförlitligheten hos information och transaktionsregister, säkerställa integriteten hos affärs- och finansiella rapporteringsprocedurer och riktigheten av rapporterad information, och förbjuda bedrägeri och rapportering av falsk prestation. .
5. Det är förbjudet att tillhandahålla medvetet vilseledande eller falsk information, varken internt eller externt, och alla externa uttalanden är de engagerade kollegornas ansvar.
6. Anställda är skyldiga att följa gällande lagar, förordningar och andra regulatoriska krav för företagets lokalisering, samt bolagsordningen och företagets gällande regler och föreskrifter.Om anställda är osäkra på om de bryter mot lagar, förordningar, bindande policyer eller företagssystem, bör de diskutera situationen med ansvariga arbetsledare, personalavdelningen, juridiska enheten eller administrationsenheten och fråga generaldirektören vid behov.För att minska risken för problem.
7. Integritet och rättvisa är företagets affärsprinciper, och anställda får inte använda olagliga eller olämpliga medel för att sälja varor.Om det finns behov av att ge en rabatt till motparten, eller ge provision eller apport till mellanhand etc., ska den ges till motparten på ett uttryckligt sätt samtidigt som styrkande handlingar tillhandahålls, och meddela ekonomiavdelningen att sanningsenligt ange kontot.
8. Om en leverantör eller affärspartner tillhandahåller otillbörliga förmåner eller mutor och begär otillbörliga eller olagliga tjänster eller affärer, ska den anställde omedelbart rapportera till ansvariga arbetsledare och rapportera till administrationsenheten för hjälp.
9. När personliga intressen strider mot företagets intressen, samt med affärspartners och arbetsobjekts intressen, bör anställda omedelbart rapportera till ansvariga arbetsledare, och samtidigt rapportera till personalenheten för assistans.
10. Det är förbjudet att delta i diskussionsmöten som innefattar utnämning, avskedande, befordran och löneökning av anställda eller deras anhöriga.