Arbetsmiljö och personalsäkerhet
Arbetsmiljö och genomförande av säkerhets- och skyddsåtgärder för anställda:
1.Arbetsmiljö och anställdas säkerhet
(1) Anläggningssäkerhet
Anläggningen har tillträdeskontroll vid alla in- och utgångar.Porten har ordningsvakter stationerade 24 timmar om dygnet och hela anläggningsområdet är täckt av ett övervakningssystem.De stationerade vakterna patrullerar anläggningsplatsen varannan timme på natten.En 24-timmars hotline för nödrapportering – 1999 – har inrättats för att förhindra misslyckanden och förseningar i rapporteringen av nödsituationer, vilket kan få incidenter att eskalera och skapa säkerhetsproblem.
(2) Utbildning i nödsituationer
Bolaget anlitar externa professionella instruktörer för att genomföra brandsäkerhetsutbildningar och övningar var sjätte månad.Baserat på riskbedömningar har företaget lyft fram tio större nödinsatser och utformat övningar för olika våningar och områden inom anläggningen, som genomförs varannan (2) månad för att förbättra medarbetarnas reaktioner och minska risken för faror.
(3)Implementering av arbetsplatsens säkerhets- och hälsosystem
Anläggningen har också ett säkerhets- och hälsosystem på arbetsplatsen.Säkerhets- och hälsocentret har fått i uppdrag att utföra dagliga inspektioner av arbetsplatsen och utföra inspektioner av entreprenörers säkerhet och hälsa, standardtillverkningsprocedurer, policy för drift/underhåll av utrustning och kemikaliehantering.Eventuella defekter som upptäcks åtgärdas i tid för att förhindra eskalering.Varje år genomför revisionscentret 1~2 revisioner av arbetsplatsens säkerhets- och hälsosystem.Genom att göra det hoppas vi utveckla en vana av ständig förbättring och självförvaltning bland anställda, och öka deras medvetenhet om säkerhet och hälsa som skulle leda till skapandet av en säker och bekväm arbetsmiljö.Företaget har erhållit ISO 14001 och ISO 45001 certifiering.
2. Hälsovård för anställda
(1) Hälsokontroll
Bolaget erbjuder ett sjukvårdspaket som är mer omfattande än vad lagarna kräver.Hundra procent av de anställda har gjort kontrollen, medan anställdas familjemedlemmar bjöds in att göra samma tester till samma rabatterade pris som anställda.Anställdas hälsokontroller och särskilda hälsokontrollresultat analyseras, bedöms och hanteras vidare.Ytterligare omsorg utvidgas till anställda som uppfyller vissa kriterier, och läkarbesök ordnas närhelst det är nödvändigt för att ge korrekt hälsokonsultation.Bolaget publicerar ny information om hälsa och sjukdom varje månad.Den använder systemet "Global Push Message" för att meddela anställda på alla platser angående de senaste säkerhets-/hälsoproblemen och rätt kunskap om hälso- och sjukvård och förebyggande av sjukdomar.
(2)Hälsorådgivning
Läkare bjuds in till anläggningen två gånger i månaden under tre (3) timmar per besök.Beroende på arten av de anställdas frågor ger läkarna konsultation i 30 ~ 60 minuter.
(3)Hälsofrämjande aktiviteter
Företaget anordnar hälsoseminarier, årliga sportturneringar, vandringsevenemang, subventionerade resor och subventionerade fritidsklubbar för att uppmuntra anställdas deltagande i fritidsaktiviteter.
(4)Anställdas måltider
Företaget erbjuder ett varierat utbud av näringsbalanserade måltider att välja mellan.Miljögranskningar genomförs på cateringfirman månadsvis för att säkerställa säkerheten för mat som serveras till anställda.
Arbets- och affärsetiska policyer
Freshness Keeper lägger stor vikt vid främjandet av arbets- och affärsetiska policyer, och främjar och genomför regelbundna inspektioner av relaterade system genom arbetsregler, företagskulturledningssystem, meddelandesystem och andra plattformar.För att skydda arbets- och mänskliga rättigheter, anser vi att varje anställd bör behandlas rättvist och humant.
Vi har arbetat för att upprätta "Management Measures for the Prevention and Control of Sexual Trakasserier" och tillhandahålla kanaler för klagomål, och upprätta "Management Measures for the Prevention of Human Sexual Harm", "Measures for the prevention of Diseases Caused by Onormal Workloads" , "Management-åtgärder för hälsokontroller" och "Utför pliktåtgärder" och policyer som "Förebyggande åtgärder för olagliga intrång" skyddar alla kollegors rättigheter och intressen.
Överensstämmelse med relevanta lokala bestämmelser och internationella standarder.
Företaget följer relevanta lagar och förordningar i Kina och relevanta internationella standarder för mänskliga rättigheter för arbetare, inklusive ILO:s trepartsdeklaration om principer, FN:s allmänna förklaring om mänskliga rättigheter, FN:s "Global Covenant" och formsprutningen av plast branschuppförandekod.implementerar denna anda i upprättandet av interna regler och förordningar.
Arbetsrätt
Arbetsavtalet mellan varje anställd och företaget överensstämmer med relevanta lagar och förordningar i Kina.
Inget tvångsarbete
När anställningsförhållandet är etablerat tecknas ett arbetsavtal i enlighet med lagen.Av kontraktet framgår att anställningsförhållandet upprättas utifrån överenskommelse mellan båda parter.
Barnarbete
Företaget ska inte anställa barnarbetare och unga arbetare under 18 år, och allt beteende som kan orsaka barnarbete är inte tillåtet.
Kvinnlig arbetare
Företagets arbetsregler anger tydligt skyddsåtgärderna för kvinnliga arbetstagare, särskilt skyddsåtgärderna för gravida kvinnliga arbetstagare: inklusive att inte arbeta natt och inte ägna sig åt farligt arbete osv.
Arbetstimmar
I företagets arbetsregler föreskrivs att företagets arbetstid inte får överstiga 12 timmar om dagen, veckoarbetstiden får inte överstiga 7 dagar, den månatliga övertidsgränsen ska vara 46 timmar och sammanlagt tre månader får inte överstiga 138 timmar m.m. .
Lön och förmåner
Löner som betalas ut till anställda följer alla relevanta lönelagar och regler, inklusive lagar om minimilöner, övertidstimmar och lagstadgade förmåner, och utbetalningen av övertidsersättning är högre än vad som föreskrivs i lagen.
Human behandling
FK är dedikerade till att behandla anställda humant, inklusive alla brott mot våra policyer i form av sexuella trakasserier, kroppslig bestraffning, psykiskt eller fysiskt förtryck eller verbala förolämpningar.